5 اشتباه مرگبار در مصاحبه‌های شغلی انگلیسی که نباید مرتکب شوی!
مصاحبه‌های شغلی انگلیسی نیازمند آمادگی و حرفه‌ای‌گری هستند. پنج اشتباه رایج شامل: نداشتن آمادگی برای سؤالات متداول، استفاده از زبان غیرحرفه‌ای یا اشتباهات گرامری، بی‌اطلاعی از شرکت و موقعیت شغلی، نداشتن سؤال برای مصاحبه‌گر، و بیان نظرات منفی درباره‌ی کارفرمایان قبلی است. اجتناب از این اشتباهات و تمرین پاسخ‌های مناسب، شانس موفقیت را افزایش می‌دهد.
در مصاحبه‌های شغلی به زبان انگلیسی، اشتباهات می‌توانند هزینه‌ی زیادی داشته باشند. در ادامه، 5 اشتباه مرگبار که نباید مرتکب شوید را بررسی می‌کنیم:
1. نداشتن آمادگی برای سؤالات متداول
یکی از مهم‌ترین بخش‌های یک مصاحبه‌ی موفق، آمادگی برای سؤالات پرتکرار است. معمولاً مصاحبه‌گران از سؤالاتی استفاده می‌کنند که هدفشان سنجش مهارت‌های شما، شناخت شخصیت شما و ارزیابی تناسب شما با شغل موردنظر است. اگر بدون آمادگی به این سؤالات پاسخ دهید، ممکن است دچار لکنت، سردرگمی یا ارائه پاسخ‌های نامرتبط شوید که تأثیر بدی روی مصاحبه خواهد گذاشت.
✨ چرا این اشتباه مرگبار است؟
وقتی بدون آمادگی در مصاحبه شرکت می‌کنید:
اعتمادبه‌نفس کمتری دارید و پاسخ‌های شما نامنظم و نامطمئن به نظر می‌رسند.
ممکن است پاسخ‌های خیلی کلی یا نامربوط بدهید که باعث شود مصاحبه‌گر تصور کند اطلاعات دقیقی ندارید.
فرصتی را برای نشان دادن بهترین نسخه‌ی خودتان از دست می‌دهید، در حالی که مصاحبه بهترین زمان برای اثبات توانایی‌های شماست.
✅ چگونه از این اشتباه جلوگیری کنیم؟
1. تمرین و آماده‌سازی پاسخ‌های کوتاه و حرفه‌ای
قبل از مصاحبه، پاسخ‌های خود را برای سؤالات متداول آماده کنید. سعی کنید پاسخ‌های شما شامل یک مقدمه کوتاه، یک مثال واقعی و یک نتیجه‌گیری تأثیرگذار باشد.
🔹 مثال برای سؤال "Tell me about yourself" (درباره‌ی خودتان بگویید)
❌ پاسخ ضعیف: "Well, umm… I’m Ali. I studied engineering, and I’m looking for a job now."
✅ پاسخ حرفه‌ای:
"I’m an electrical engineer with three years of experience in designing and implementing power systems. I’m passionate about problem-solving and optimizing energy efficiency. In my previous role at XYZ Company, I led a team to reduce energy consumption by 20%. Now, I’m excited to bring my skills to your company and contribute to innovative projects."
🔹 مثال برای سؤال "What are your strengths?" (نقاط قوت شما چیست؟)
❌ پاسخ ضعیف: "I am good at teamwork and communication."
✅ پاسخ حرفه‌ای:
"One of my key strengths is communication. In my previous role, I was responsible for coordinating between different teams, ensuring smooth collaboration. For example, I led a project where I facilitated communication between the engineering and marketing teams, which resulted in a 30% increase in efficiency."
2. استفاده از روش STAR برای پاسخ به سؤالات موقعیتی
برخی از سؤالات در مصاحبه به شما یک موقعیت فرضی می‌دهند و می‌خواهند بدانند در گذشته چطور با شرایط مشابه برخورد کرده‌اید. در این موارد از روش STAR استفاده کنید:
Situation (موقعیت): توضیح کوتاهی از موقعیت بدهید.
Task (وظیفه): نقش و مسئولیت شما چه بود؟
Action (اقدام): چه اقداماتی انجام دادید؟
Result (نتیجه): نتیجه چه بود؟ چه تأثیری داشت؟
🔹 مثال برای سؤال "Tell me about a time you solved a problem at work."
"In my last job as a project manager, we faced a major delay in a software launch (Situation). My responsibility was to find a way to keep the project on track (Task). I organized daily stand-up meetings and restructured the workflow to prioritize critical tasks (Action). As a result, we managed to complete the project two weeks ahead of schedule, which increased customer satisfaction by 15% (Result)."
3. تمرین با یک دوست یا ضبط صدای خودتان
از یک دوست یا مربی بخواهید از شما این سؤالات را بپرسد و سعی کنید پاسخ‌ها را طبیعی و روان بیان کنید.
صدای خودتان را ضبط کنید و به آن گوش دهید تا ببینید کجا نیاز به بهبود دارید.
2. استفاده از زبان غیرحرفه‌ای یا اشتباهات گرامری زیاد
یکی از بزرگ‌ترین اشتباهاتی که می‌تواند تأثیر منفی روی مصاحبه‌ی شما بگذارد، استفاده از زبان غیرحرفه‌ای، اشتباهات گرامری و استفاده بیش‌ازحد از کلمات محاوره‌ای است. این موارد می‌توانند باعث شوند که مصاحبه‌گر شما را فردی غیرمسلط به زبان، غیرحرفه‌ای یا حتی ناآماده برای این موقعیت شغلی بداند.
✨ چرا این اشتباه مرگبار است؟
1. اولین برداشت تأثیرگذار است: اگر در همان ابتدای مصاحبه اشتباهات گرامری داشته باشید، ممکن است مصاحبه‌گر احساس کند که در محیط کاری توانایی ارتباط حرفه‌ای ندارید.
2. باعث کاهش اعتبار شما می‌شود: در مشاغلی که نیاز به ارتباط با مشتریان، همکاران یا مدیران دارند، تسلط بر زبان انگلیسی اهمیت بالایی دارد. اشتباهات گرامری نشان‌دهنده‌ی ضعف در مهارت‌های ارتباطی است.
3. ممکن است منظور شما را به درستی منتقل نکند: اگر از ساختارهای اشتباه استفاده کنید، ممکن است مصاحبه‌گر متوجه منظور واقعی شما نشود یا برداشت نادرستی از پاسخ شما داشته باشد.
✅ چگونه از این اشتباه جلوگیری کنیم؟
1. مراقب اشتباهات گرامری رایج باشید
برخی از اشتباهات گرامری بسیار رایج هستند و می‌توانند تأثیر بدی در مصاحبه داشته باشند. چند نمونه از این اشتباهات و اصلاح آن‌ها را ببینید:
❌ اشتباه | ✅ اصلاح‌شده |
He work very hard | He works very hard |
I has experience in marketing | I have experience in marketing |
She don’t like challenges | She doesn’t like challenges |
Yesterday, I go to the meeting | Yesterday, I went to the meeting |
My job is related with IT | My job is related to IT |
🔹 نکته: توجه ویژه‌ای به افعال کمکی (do/does, has/have)، زمان افعال (گذشته، حال، آینده) و حروف اضافه (in, on, at, with, to) داشته باشید.
2. از جملات حرفه‌ای استفاده کنید
مصاحبه‌ی شغلی یک موقعیت رسمی است، بنابراین نباید مانند مکالمه‌ی دوستانه صحبت کنید. از زبان حرفه‌ای و دقیق استفاده کنید و از اصطلاحات محاوره‌ای بیش‌ازحد خودداری کنید.
🔹 مثال‌های ضعیف و قوی:
❌ ضعیف (محاوره‌ای) | ✅ قوی (حرفه‌ای) |
I kinda worked on marketing before | I have previous experience in marketing |
Umm… I guess I’m good at teamwork | I am confident in my ability to work effectively in a team |
You know, like, I managed a team and stuff | I successfully led a team and managed various projects |
I wanna work in this company ‘cause it’s cool | I am interested in working for this company because of its innovative culture |
✅ بهتر است پاسخ‌های شما دقیق، واضح و با اعتمادبه‌نفس باشند.
3. جملات خود را قبل از مصاحبه تمرین کنید
چندین بار پاسخ‌های خود را بلند بگویید یا آن‌ها را یادداشت کنید.
صدای خود را ضبط کنید و بررسی کنید که آیا واضح و بدون اشتباه صحبت می‌کنید یا نه.
از اپلیکیشن‌هایی مثل Grammarly یا ChatGPT برای بررسی گرامر پاسخ‌های خود استفاده کنید.
4. با یک دوست یا مربی انگلیسی تمرین کنید
از یک دوست یا همکار بخواهید مصاحبه‌ی شغلی را با شما تمرین کند.
اگر امکانش را دارید، با یک مدرس زبان یا فردی که به زبان انگلیسی مسلط است تمرین کنید.
سعی کنید در طول مکالمه از جملات کامل و حرفه‌ای استفاده کنید و از عبارات کلیشه‌ای یا غیررسمی دوری کنید.
5. از منابع آموزشی برای بهبود مهارت زبان خود استفاده کنید
پادکست‌های انگلیسی حرفه‌ای گوش دهید، مثل "The English We Speak" (BBC) یا "All Ears English".
کتاب‌های مربوط به مصاحبه‌ی شغلی را مطالعه کنید.
ویدیوهای یوتیوب در مورد مصاحبه‌های کاری انگلیسی را تماشا کنید و از نحوه‌ی صحبت کردن افراد بومی الگو بگیرید.
3. بی‌اطلاعی از شرکت و موقعیت شغلی
یکی از اشتباهات رایج و مرگبار در مصاحبه‌های شغلی این است که بدون آگاهی از شرکت و موقعیت شغلی در جلسه حاضر شوید. اگر نتوانید درباره‌ی اهداف، محصولات، خدمات و فرهنگ سازمانی شرکت صحبت کنید، مصاحبه‌گر ممکن است تصور کند که به این فرصت شغلی بی‌علاقه هستید یا آماده نیستید.
🚨 چرا این اشتباه خطرناک است؟
1. نشانه‌ی عدم علاقه و انگیزه‌ی کافی است
اگر نتوانید به درستی توضیح دهید که چرا می‌خواهید در این شرکت کار کنید، ممکن است مصاحبه‌گر فکر کند که فقط به دنبال هر شغلی هستید و به این شرکت به‌طور خاص علاقه‌ای ندارید.
2. نشان می‌دهد که شما برای مصاحبه وقت نگذاشته‌اید
عدم آگاهی درباره‌ی شرکت نشان می‌دهد که هیچ تلاشی برای تحقیق نکرده‌اید. این موضوع می‌تواند تأثیر بسیار منفی بر روی تصمیم‌گیری کارفرما داشته باشد.
3. ممکن است نتوانید پاسخ‌های قانع‌کننده بدهید
اگر مصاحبه‌گر از شما بپرسد: "چرا می‌خواهید برای شرکت ما کار کنید؟" و شما پاسخی کلی و نامرتبط بدهید، احتمال رد شدن شما بالا می‌رود.
✅ چگونه از این اشتباه جلوگیری کنیم؟
1. درباره‌ی شرکت تحقیق کنید
قبل از مصاحبه، حتماً اطلاعات زیر را درباره‌ی شرکت جمع‌آوری کنید:
✔ حوزه‌ی کاری شرکت: این شرکت در چه صنعتی فعالیت می‌کند؟ (فناوری، سلامت، مالی و ...)
✔ محصولات و خدمات: شرکت چه محصولاتی تولید می‌کند یا چه خدماتی ارائه می‌دهد؟
✔ مأموریت و ارزش‌های شرکت: چشم‌انداز و فرهنگ شرکت چیست؟
✔ اخبار اخیر شرکت: آیا شرکت اخیراً موفقیت یا تغییری مهم داشته است؟
✔ رقبای شرکت: شرکت با چه کسب‌وکارهایی رقابت می‌کند؟
🔹 کجا می‌توانید این اطلاعات را پیدا کنید؟
📌 وب‌سایت رسمی شرکت: صفحه‌ی "درباره‌ی ما" (About Us)، محصولات و بلاگ
📌 لینکدین شرکت: پست‌ها، فعالیت‌ها و کارمندان
📌 اخبار گوگل: مقالات جدید درباره‌ی شرکت
📌 نظرات کارمندان در سایت‌هایی مثل Glassdoor (در صورت امکان)
2. موقعیت شغلی را به‌دقت بررسی کنید
قبل از مصاحبه، آگهی شغلی را چندین بار بخوانید و این نکات را در نظر بگیرید:
✔ وظایف اصلی: این شغل شامل چه مسئولیت‌هایی است؟
✔ مهارت‌های موردنیاز: شرکت به دنبال چه مهارت‌هایی است؟
✔ نحوه‌ی ارتباط شغل با اهداف شرکت: چگونه این نقش به پیشرفت شرکت کمک می‌کند؟
🔹 نمونه‌ی پاسخ حرفه‌ای
اگر مصاحبه‌گر بپرسد: "چرا به این شغل علاقه‌مند هستید؟"
❌ پاسخ ضعیف: "چون دنبال کار هستم و فکر می‌کنم شرکت شما خوبه."
✅ پاسخ حرفه‌ای:
"I’m particularly excited about this role because it aligns perfectly with my skills in digital marketing. I’ve researched your company and admire your innovative approach to customer engagement. I believe my experience in social media strategy and data-driven marketing can contribute to your team’s success."
3. جملاتی آماده کنید که نشان دهد درباره‌ی شرکت تحقیق کرده‌اید
می‌توانید در بخش‌های مختلف مصاحبه از جملاتی استفاده کنید که نشان دهد اطلاعات کافی درباره‌ی شرکت دارید:
💡 هنگام معرفی خودتان:
"I was particularly interested in this role because I admire your company’s focus on sustainability and innovation."
💡 هنگام پاسخ به این سؤال: "چرا می‌خواهید برای شرکت ما کار کنید؟"
"I’ve been following your company for some time and I appreciate how you prioritize customer experience. Your recent expansion into international markets shows your ambition, and I’d love to contribute my skills in business development to support this growth."
💡 هنگام پاسخ به این سؤال: "چگونه می‌توانید به تیم ما کمک کنید؟"
"From what I’ve learned about your company culture, teamwork and collaboration are highly valued here. I thrive in team environments and have successfully led cross-functional projects in my previous role, which I believe would add value to your team."
4. نداشتن سؤال برای مصاحبه‌گر
یکی از اشتباهات رایجی که می‌تواند تأثیر منفی در مصاحبه‌ی شغلی بگذارد، نداشتن سؤال برای مصاحبه‌گر است. معمولاً در پایان مصاحبه، مصاحبه‌گر از شما می‌پرسد: "Do you have any questions for us?" (آیا سؤالی از ما دارید؟)
اگر پاسخ شما "No, I think you covered everything." (نه، فکر می‌کنم همه‌چیز را توضیح دادید) باشد، ممکن است مصاحبه‌گر برداشت کند که شما به شرکت یا موقعیت شغلی علاقه‌ی زیادی ندارید یا برای مصاحبه آماده نشده‌اید.
🚨 چرا این اشتباه مرگبار است؟
1. فرصت تأثیرگذاری را از دست می‌دهید
داشتن سؤالات خوب نشان می‌دهد که شما فردی دقیق، حرفه‌ای و مشتاق هستید. در واقع، سؤالات هوشمندانه می‌توانند مصاحبه را به نفع شما تمام کنند.
2. ممکن است نشان‌دهنده‌ی عدم آمادگی شما باشد
اگر سؤالی نداشته باشید، ممکن است مصاحبه‌گر تصور کند که شما تحقیق کافی انجام نداده‌اید و این موقعیت برایتان جدی نیست.
3. این فرصت را از دست می‌دهید که اطلاعات بیشتری کسب کنید
پرسیدن سؤال نه‌تنها شما را حرفه‌ای نشان می‌دهد، بلکه به شما کمک می‌کند درک بهتری از شرکت، نقش شغلی و انتظارات شغلی داشته باشید.
✅ چگونه از این اشتباه جلوگیری کنیم؟
برای آماده شدن، حداقل 3 تا 5 سؤال قوی از قبل آماده کنید تا در پایان مصاحبه بپرسید. این سؤالات را می‌توان به چند دسته تقسیم کرد:
1. سؤالات درباره‌ی نقش شغلی
✅ این سؤالات نشان می‌دهند که شما واقعاً به درک بهتر نقش خود علاقه دارید:
💡 "What are the biggest challenges someone in this role would face?"
(بزرگ‌ترین چالش‌های این موقعیت شغلی چیست؟)
💡 "What are the key priorities for this position in the first six months?"
(اولویت‌های اصلی این موقعیت در شش ماه اول چیست؟)
💡 "Can you describe a typical day in this role?"
(یک روز عادی در این نقش چگونه است؟)
2. سؤالات درباره‌ی تیم و فرهنگ شرکت
✅ این سؤالات نشان می‌دهند که شما به محیط کاری و فرهنگ شرکت اهمیت می‌دهید:
💡 "Can you tell me more about the team I would be working with?"
(می‌توانید کمی درباره‌ی تیمی که قرار است با آن کار کنم توضیح دهید؟)
💡 "How would you describe the company culture?"
(فرهنگ شرکت را چگونه توصیف می‌کنید؟)
💡 "What are some of the core values of the company?"
(ارزش‌های اصلی شرکت چیست؟)
3. سؤالات درباره‌ی مسیر رشد و پیشرفت در شرکت
✅ این سؤالات نشان می‌دهند که شما دنبال پیشرفت شغلی هستید و برای بلندمدت برنامه دارید:
💡 "What opportunities for professional development does the company offer?"
(شرکت چه فرصت‌هایی برای توسعه‌ی حرفه‌ای ارائه می‌دهد؟)
💡 "What is the typical career path for someone in this role?"
(مسیر پیشرفت شغلی در این موقعیت معمولاً چگونه است؟)
💡 "How does the company support employees in achieving their career goals?"
(شرکت چگونه از کارکنان برای دستیابی به اهداف شغلی‌شان حمایت می‌کند؟)
4. سؤالات درباره‌ی فرآیند استخدام و مراحل بعدی
✅ این سؤالات نشان می‌دهند که شما برای ادامه‌ی فرآیند مشتاق هستید:
💡 "What are the next steps in the hiring process?"
(مراحل بعدی در فرآیند استخدام چیست؟)
💡 "Is there anything else I can provide to help with your decision-making process?"
(آیا اطلاعات یا مدارک دیگری هست که بتوانم ارائه دهم تا در تصمیم‌گیری شما کمک کند؟)
❌ چه سؤالاتی را نپرسیم؟
🚫 سؤالاتی که نشان می‌دهند فقط به مزایا و حقوق علاقه دارید
"How much is the salary?" (حقوق چقدر است؟)
"How many vacation days do I get?" (چند روز مرخصی دارم؟)
(این سؤالات را بهتر است بعد از دریافت پیشنهاد کاری بپرسید، نه در مصاحبه‌ی اولیه.)
🚫 سؤالاتی که جوابشان واضح است
"What does your company do?" (شرکت شما چه کار می‌کند؟)
(این نشان می‌دهد که شما قبل از مصاحبه تحقیق نکرده‌اید.)
🚫 سؤالات خیلی شخصی
"Why did the previous person leave this role?" (چرا نفر قبلی از این موقعیت رفت؟)
(این سؤال ممکن است باعث ناراحتی مصاحبه‌گر شود.)
5. بیان نظرات منفی درباره‌ی کارفرمایان قبلی
یکی از اشتباهات بزرگ در مصاحبه‌های شغلی، انتقاد یا بدگویی از کارفرمایان یا شرکت‌های قبلی است. اگرچه ممکن است تجربه‌ی کاری نامطلوبی داشته باشید، اما انتقاد مستقیم از مدیر قبلی، همکاران یا شرکت می‌تواند تأثیر منفی شدیدی روی مصاحبه‌گر بگذارد.
🚨 چرا این اشتباه خطرناک است؟
1️⃣ شما را فردی غیرحرفه‌ای نشان می‌دهد
کارفرمای جدید ممکن است تصور کند که شما فردی ناسازگار و مشکل‌ساز هستید و در آینده نیز ممکن است از این شرکت بدگویی کنید.
2️⃣ نشانه‌ی ضعف در مدیریت تعارضات است
مصاحبه‌گر ممکن است نتیجه بگیرد که شما به‌جای حل مشکلات در محیط کار، ترجیح می‌دهید شکایت کنید.
3️⃣ عدم وفاداری و اعتماد شما را نشان می‌دهد
اگر از کارفرمای قبلی انتقاد کنید، ممکن است کارفرمای جدید نگران باشد که در آینده نیز درباره‌ی آن‌ها بدگویی کنید.
4️⃣ روی نقاط منفی تمرکز می‌کند، نه مهارت‌ها و تجربیات شما
مصاحبه یک فرصت برای نمایش توانایی‌ها و تجربیات مثبت شما است، نه صحبت درباره‌ی مشکلات قبلی.
✅ چگونه از این اشتباه جلوگیری کنیم؟
1. پاسخ خود را به‌صورت مثبت و حرفه‌ای بیان کنید
به‌جای تمرکز روی نکات منفی، روی رشد، یادگیری و فرصت‌های جدید تأکید کنید.
🔹 مثال: اگر رئیس قبلی رفتار نامناسبی داشت
❌ پاسخ منفی: "رئیس قبلی من اصلاً مدیر خوبی نبود و با کارکنان بدرفتاری می‌کرد."
✅ پاسخ حرفه‌ای: "I learned a lot in my previous role, but I’m now looking for an environment where I can grow and contribute more effectively."
(من در موقعیت شغلی قبلی خود چیزهای زیادی یاد گرفتم، اما اکنون به دنبال محیطی هستم که بتوانم رشد کنم و تأثیر بیشتری داشته باشم.)
🔹 مثال: اگر شرکت قبلی مدیریت ضعیفی داشت
❌ پاسخ منفی: "شرکت قبلی من خیلی بی‌نظم بود و هیچ برنامه‌ای برای رشد کارکنان نداشت."
✅ پاسخ حرفه‌ای: "I’m looking for a company that values structured career development and provides opportunities for growth."
(من به دنبال شرکتی هستم که به توسعه‌ی شغلی کارکنان اهمیت بدهد و فرصت‌های رشد ارائه کند.)
🔹 مثال: اگر در شرکت قبلی فرصت پیشرفت نداشتید
❌ پاسخ منفی: "هیچ فرصتی برای ارتقا در شرکت قبلی وجود نداشت."
✅ پاسخ حرفه‌ای: "I’m eager to take on new challenges and responsibilities, and I’m excited about the potential for growth in this role."
(من مشتاق پذیرش چالش‌ها و مسئولیت‌های جدید هستم و از فرصت‌های پیشرفت در این موقعیت شغلی هیجان‌زده‌ام.)
2. اگر از شما درباره‌ی کارفرمای قبلی سؤال شد، پاسخ خود را متعادل کنید
گاهی مصاحبه‌گر مستقیماً می‌پرسد: "Why did you leave your previous job?" (چرا از شغل قبلی خود جدا شدید؟)
در این حالت، پاسخ شما نباید شامل انتقاد مستقیم باشد. در عوض، روی دلایل رشد، تغییر اهداف شغلی یا فرصت‌های جدید تمرکز کنید.
🔹 مثال: اگر به دنبال چالش‌های جدید هستید
"I enjoyed working at my previous company, but I felt that I had reached a plateau in terms of professional growth. I’m now looking for a role that offers new challenges and learning opportunities."
(من از کار در شرکت قبلی لذت بردم، اما احساس کردم که در مسیر رشد حرفه‌ای به نقطه‌ای ثابت رسیده‌ام. اکنون به دنبال نقشی هستم که چالش‌ها و فرصت‌های یادگیری جدیدی را ارائه دهد.)
🔹 مثال: اگر تغییر مسیر شغلی داده‌اید
"My previous role helped me develop strong skills in project management, but I realized that my passion lies in business development. That’s why I’m excited about this opportunity."
(نقش قبلی من به من کمک کرد مهارت‌های قوی در مدیریت پروژه کسب کنم، اما متوجه شدم که علاقه‌ی اصلی من در توسعه‌ی کسب‌وکار است. به همین دلیل از این فرصت شغلی هیجان‌زده‌ام.)
3. از استفاده از جملات منفی پرهیز کنید
حتی اگر تجربه‌ی بدی از شغل قبلی داشته‌اید، تلاش کنید از جملاتی استفاده کنید که بار منفی ندارند.
❌ جملات منفی که نباید بگویید
"مدیر قبلی من اصلاً آدم خوبی نبود."
"همکارانم همیشه از کار فرار می‌کردند و من باید جای آن‌ها کار می‌کردم."
"شرکت قبلی خیلی بد بود، هیچ‌چیز درست پیش نمی‌رفت."
✅ جملات مثبت و حرفه‌ای
"من در موقعیت قبلی مهارت‌های زیادی یاد گرفتم و حالا آماده‌ی برداشتن گام بعدی در مسیر شغلی خود هستم."
"به دنبال شرکتی هستم که روی توسعه‌ی مهارت‌های کارکنان سرمایه‌گذاری کند."
"مشتاق هستم که دانش و تجربه‌ی خود را در محیطی جدید به کار بگیرم."
سخن پایانی
در مصاحبه‌های شغلی به زبان انگلیسی، ارتکاب اشتباهات رایج می‌تواند تأثیر منفی بر نتایج مصاحبه بگذارد. آمادگی برای سؤالات متداول، استفاده از زبان حرفه‌ای و دقیق، تحقیق در مورد شرکت و موقعیت شغلی، و آمادگی برای پرسیدن سؤالات مناسب به مصاحبه‌گر می‌تواند از شما فردی آماده و حرفه‌ای بسازد. در نهایت، توجه به جزئیات و پرهیز از اشتباهات مرگبار موجب می‌شود که شانس شما برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی به‌طور قابل توجهی افزایش یابد.
آکادمی زبان اشراق با ارائه دوره‌های آموزشی جامع و حرفه‌ای، می‌تواند به زبان‌آموزان کمک کند تا مهارت‌های لازم برای مصاحبه‌های شغلی به زبان انگلیسی را تقویت کنند. این دوره‌ها، با تمرکز بر تقویت گرامر، واژگان تخصصی، و آمادگی برای سؤالات رایج، به شما این امکان را می‌دهند که با اعتماد به نفس بالا در مصاحبه‌ها شرکت کنید. از طریق آموزش‌های دقیق و هدفمند، آکادمی اشراق شما را برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی در محیط‌های بین‌المللی آماده می‌کند.